{"id":899,"date":"2025-01-16T17:04:03","date_gmt":"2025-01-16T16:04:03","guid":{"rendered":"https:\/\/expataxjdv.com\/?p=899"},"modified":"2025-01-16T17:04:05","modified_gmt":"2025-01-16T16:04:05","slug":"prestaciones-para-trabajadores-autonomos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/expataxjdv.com\/es\/noticias\/prestaciones-para-trabajadores-autonomos\/","title":{"rendered":"Prestaciones para los trabajadores aut\u00f3nomos"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">En este art\u00edculo explicaremos el <strong>prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores aut\u00f3nomos<\/strong> tienen derecho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las ventajas para los aut\u00f3nomos son <strong>financiado por las contribuciones que realizan cada mes <\/strong>a la Seguridad Social a trav\u00e9s de su cotizaci\u00f3n, por lo que la cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n est\u00e1 relacionada con la base sobre la que el aut\u00f3nomo cotiza cada mes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si tienes alguna duda o consulta sobre las prestaciones a las que pueden acogerse los trabajadores aut\u00f3nomos, deja un comentario en el post y te responderemos lo antes posible.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Principales ventajas para los aut\u00f3nomos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas ser\u00edan las principales ventajas:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Prestaci\u00f3n por incapacidad temporal<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Seguridad Social reconoce <strong>las mismas prestaciones y condiciones para los aut\u00f3nomos que para los trabajadores por cuenta ajena<\/strong> cubiertos por el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social en materia de asistencia sanitaria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La formalizaci\u00f3n de esta cobertura <strong>se realizar\u00e1 con la misma Mutua colaborando con la Seguridad Social<\/strong> con el que se formaliz\u00f3 la cobertura de TD al tramitar el alta, mediante el impreso de PAGO DIRECTO de TD.<\/p>\n\n\n\n<p><u>Declaraci\u00f3n de la situaci\u00f3n de la actividad<\/u><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s de acreditar los requisitos generales exigidos, el trabajador aut\u00f3nomo deber\u00e1 presentarse en la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social con la que tenga concertada la contingencia de IT, <strong>una declaraci\u00f3n en el formulario oficial relativa a la persona que gestiona directamente el establecimiento mercantil, industrial o de otro tipo<\/strong> que posean o, en su caso, el cese temporal o definitivo en la actividad desarrollada durante su proceso de incapacidad temporal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Plazo de presentaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dentro de los 15 d\u00edas siguientes a la fecha de baja por enfermedad.<\/li>\n\n\n\n<li>Mientras dure la situaci\u00f3n de IT, el trabajador estar\u00e1 obligado a presentar esta declaraci\u00f3n cada seis meses, a partir de la fecha de inicio de la situaci\u00f3n, si se le requiere para ello.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><u>Cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n<\/u><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El importe<strong> se obtiene aplicando los porcentajes correspondientes<\/strong> a la base reguladora.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si deriva de una enfermedad com\u00fan o de un accidente no laboral:<\/li>\n\n\n\n<li>60% de la base reguladora por la que se cotiza, que se abonar\u00e1 desde el cuarto al vig\u00e9simo d\u00eda de la baja, ambos inclusive.<\/li>\n\n\n\n<li>75%, a pagar a partir del d\u00eda 21.<\/li>\n\n\n\n<li>Si deriva de accidente de trabajo o enfermedad profesional, se abonar\u00e1 el 75% de la BR a partir del d\u00eda siguiente al de la baja, siempre que el interesado hubiera optado por la cobertura de las contingencias profesionales en el momento del alta.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Situaciones especiales de IT para <strong>mujeres trabajadoras<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Menstruaci\u00f3n incapacitante secundaria:<\/li>\n\n\n\n<li>Del primer d\u00eda al vig\u00e9simo: 60% de la base reguladora. A partir del vig\u00e9simo primer d\u00eda: 75% de la base reguladora.<\/li>\n\n\n\n<li>Interrupci\u00f3n del embarazo, voluntaria o no, y primer d\u00eda de la semana 39 de gestaci\u00f3n:<\/li>\n\n\n\n<li>Del segundo al vig\u00e9simo d\u00eda: 60% de la base reguladora. Del vig\u00e9simo primer d\u00eda: 75% de la base reguladora.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Prestaci\u00f3n de maternidad\/paternidad<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La cobertura de maternidad le da derecho a <strong>una prestaci\u00f3n durante 16 semanas ininterrumpidas<\/strong> a partir del d\u00eda en que comience el per\u00edodo de descanso, o en la fecha del parto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las condiciones para tener derecho son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Debe estar dado de alta en la Seguridad Social<\/li>\n\n\n\n<li>Debe cubrirse un periodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n, que var\u00eda en funci\u00f3n de la edad:<\/li>\n\n\n\n<li>Si los trabajadores son menores de 21 a\u00f1os en la fecha del parto o en la fecha de la decisi\u00f3n administrativa o judicial de acogimiento o de la resoluci\u00f3n judicial por la que se constituye la adopci\u00f3n: No se exige per\u00edodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Si los trabajadores tienen 21 a\u00f1os y menos de 26 en la fecha del parto o en la fecha de la decisi\u00f3n administrativa o judicial de acogimiento o de la resoluci\u00f3n judicial por la que se constituye la adopci\u00f3n: 90 d\u00edas dentro de los 7 a\u00f1os inmediatamente anteriores al inicio del permiso.<\/li>\n\n\n\n<li>180 d\u00edas cotizados durante su vida laboral antes de esa fecha.<\/li>\n\n\n\n<li>Si el trabajador tiene 26 a\u00f1os cumplidos en la fecha del parto o en la fecha de la decisi\u00f3n administrativa o judicial de acogimiento o de la resoluci\u00f3n judicial por la que se constituye la adopci\u00f3n: 180 d\u00edas dentro de los 7 a\u00f1os inmediatamente anteriores al inicio del permiso.<\/li>\n\n\n\n<li>360 d\u00edas cotizados durante su vida laboral antes de esa fecha.<\/li>\n\n\n\n<li>Estar al corriente del pago de las cotizaciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La prestaci\u00f3n econ\u00f3mica por nacimiento y cuidado de un hijo consistir\u00e1 en <strong>una subvenci\u00f3n equivalente a 100% de la base reguladora<\/strong>, que ser\u00e1 la base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes del mes inmediatamente anterior al que se produjo el hecho causante, dividida por el n\u00famero de d\u00edas a que se refiere dicha cotizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La prestaci\u00f3n econ\u00f3mica a percibir es el 100% de la base reguladora correspondiente, que como norma general ser\u00e1 el <strong>la establecida para la prestaci\u00f3n por incapacidad temporal<\/strong> derivados de contingencias comunes, tomando como referencia la fecha de inicio del periodo de descanso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trabajadores aut\u00f3nomos que cesan su actividad <strong>por nacimiento de hijo, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n, acogimiento y tutela<\/strong> y que deseen reincorporarse a la actividad por cuenta propia dentro de los dos a\u00f1os siguientes a la fecha del cese, tendr\u00e1n derecho a una bonificaci\u00f3n, durante los 24 meses inmediatamente siguientes a la fecha de su reincorporaci\u00f3n, de 80% de la cotizaci\u00f3n por contingencias comunes, resultante de aplicar el tipo de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes, excluido el correspondiente a IT derivada de contingencias comunes, a la base media de los doce meses anteriores a la fecha de cese de actividad.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Beneficio para el riesgo durante el embarazo<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se concede a las trabajadoras aut\u00f3nomas que deben cesar su actividad antes del parto debido a una posible repercusi\u00f3n negativa en la salud del feto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los requisitos para solicitar esta prestaci\u00f3n son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Estar dado de alta en la seguridad social<\/li>\n\n\n\n<li>Estar al corriente en el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social.<\/li>\n\n\n\n<li>Debe tener un certificado del Servicio de Salud P\u00fablica.<\/li>\n\n\n\n<li>Presentar la solicitud en el plazo de 15 d\u00edas, declarando la imposibilidad de poder ejercer cualquier tipo de actividad profesional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El importe de la prestaci\u00f3n es de <strong>100% de la base reguladora<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beneficios<strong> comienza al d\u00eda siguiente de la expedici\u00f3n del certificado m\u00e9dico<\/strong> y requiere el cese inmediato de la actividad.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cese de actividad<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los aut\u00f3nomos disponen de un sistema espec\u00edfico de protecci\u00f3n en caso de cese de actividad, conocido como <strong>desempleo de los aut\u00f3nomos<\/strong>que es obligatorio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Su finalidad es proporcionar a los aut\u00f3nomos una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica en caso de que se f<strong>orzadas a cerrar y cesar su actividad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><u>Requisitos que deben cumplirse para acceder a la prestaci\u00f3n<\/u><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los requisitos para que los citados colectivos puedan acceder a la prestaci\u00f3n por cese de actividad o desempleo del trabajador aut\u00f3nomo son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Estar afiliado y dado de alta en la Seguridad Social.<\/li>\n\n\n\n<li>Tener un per\u00edodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n por cese de actividad de 12 meses en los 24 meses inmediatamente anteriores a la situaci\u00f3n legal de cese de actividad. Hay que tener en cuenta que durante la prestaci\u00f3n a tanto alzado no se cotiza por cese de actividad.<\/li>\n\n\n\n<li>Encontrarse en situaci\u00f3n legal de cese de actividad, debidamente justificada.<\/li>\n\n\n\n<li>Firmar el compromiso de actividad y acreditar la disponibilidad activa para la reincorporaci\u00f3n al mercado laboral a trav\u00e9s de actividades de formaci\u00f3n, orientaci\u00f3n profesional y fomento de la actividad emprendedora.<\/li>\n\n\n\n<li>En caso de cese definitivo, por no haber cumplido la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n, salvo que no se haya acreditado el per\u00edodo de cotizaci\u00f3n exigido.<\/li>\n\n\n\n<li>Estar al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social.<\/li>\n\n\n\n<li>No se aplica ninguna de las incompatibilidades previstas en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La solicitud de prestaci\u00f3n por cese de actividad se presentar\u00e1 ante la Mutua elegida <strong>en el momento de la inscripci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La solicitud podr\u00e1 presentarse hasta el \u00faltimo d\u00eda del mes siguiente a aquel en que se produjo el cese de actividad. Si la solicitud se presenta fuera de plazo, y siempre que el trabajador aut\u00f3nomo cumpla el resto de requisitos legales, se descontar\u00e1n del periodo de pago los d\u00edas transcurridos entre la fecha en que debi\u00f3 presentarse la solicitud y la fecha en que se present\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><u>Razones para solicitar el subsidio de desempleo<\/u><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n que hacen inviable continuar con la actividad:<\/li>\n\n\n\n<li>P\u00e9rdidas derivadas del desarrollo de la actividad en un a\u00f1o completo, superiores a 10% de los ingresos obtenidos en el mismo periodo, excluido el primer a\u00f1o de la actividad.<\/li>\n\n\n\n<li>Ejecuciones judiciales o administrativas para el cobro de deudas, que representen al menos 30% de los ingresos del \u00faltimo ejercicio.<\/li>\n\n\n\n<li>Declaraci\u00f3n judicial de quiebra que impide la continuaci\u00f3n de la actividad.<\/li>\n\n\n\n<li>Reducci\u00f3n de 60% de la jornada laboral de toda la plantilla o suspensi\u00f3n de 60% de los contratos de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Los trabajadores aut\u00f3nomos que no tengan asalariados y cuyas deudas con acreedores superen el 150% de los ingresos ordinarios o de las ventas de los dos trimestres fiscales anteriores.<\/li>\n\n\n\n<li>Fuerza mayor, que determina el cese temporal o definitivo de la actividad.<\/li>\n\n\n\n<li>P\u00e9rdida de la licencia administrativa.<\/li>\n\n\n\n<li>Violencia de g\u00e9nero que provoca el cese temporal o definitivo de la actividad de la trabajadora aut\u00f3noma.<\/li>\n\n\n\n<li>Divorcio o acuerdo de separaci\u00f3n matrimonial que provoca el cese de las funciones de apoyo familiar en la empresa del ex c\u00f3nyuge o de la persona de la que se ha separado, en base al cual se le incluye en el R\u00e9gimen de Trabajadores Aut\u00f3nomos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podr\u00e1 acceder econ\u00f3micamente <strong>prestaci\u00f3n por cese de actividad del trabajador aut\u00f3nomo dependiente<\/strong> en los siguientes casos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Terminaci\u00f3n de la duraci\u00f3n del contrato o finalizaci\u00f3n de la obra o servicio.<\/li>\n\n\n\n<li>Incumplimiento grave del contrato por parte del cliente.<\/li>\n\n\n\n<li>Resoluci\u00f3n del contrato por causa justificada o injustificada por parte del cliente, de acuerdo con lo establecido en la Ley 20\/2007.<\/li>\n\n\n\n<li>Fallecimiento, incapacidad o jubilaci\u00f3n del cliente, siempre que ello impida la continuaci\u00f3n de la actividad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y la ley tambi\u00e9n <strong>proporciona protecci\u00f3n<\/strong> para:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Trabajadores aut\u00f3nomos por su condici\u00f3n de socios de sociedades de capital. cuando cesen involuntariamente en su cargo de consejero o administrador, o cuando dejen de prestar servicios para el mismo y, adem\u00e1s, concurran estas circunstancias:<\/li>\n\n\n\n<li>P\u00e9rdidas derivadas del ejercicio de la actividad de 10 % en un a\u00f1o completo.<\/li>\n\n\n\n<li>Disminuci\u00f3n del patrimonio neto inferior a 2\/3 de la cifra de capital social.<\/li>\n\n\n\n<li>Socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado.<\/li>\n\n\n\n<li>Trabajadores aut\u00f3nomos que ejercen su actividad profesional de forma conjunta.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El per\u00edodo de prestaci\u00f3n se calcular\u00e1 sobre la <strong>base de los periodos<\/strong> para las que las contribuciones <strong>han sido pagados por el trabajador en los 48 meses anteriores<\/strong> al cese legal de la actividad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los <strong>importe de la prestaci\u00f3n<\/strong> por cese de actividad <strong>ser\u00e1 70% de la base reguladora<\/strong>, calculado en funci\u00f3n de la media de las bases por las que el aut\u00f3nomo hubiera cotizado durante los 12 meses anteriores a la situaci\u00f3n legal de cese de actividad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En caso de rescisi\u00f3n por fuerza mayor temporal parcial, <strong>Se aplicar\u00e1 el 50% de la base reguladora<\/strong>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este art\u00edculo vamos a explicar las prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores aut\u00f3nomos. Las prestaciones de los aut\u00f3nomos se financian con las cotizaciones que realizan cada mes a la Seguridad Social a trav\u00e9s de su cuota, por eso la cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n est\u00e1 relacionada con la base sobre la que cotiza el aut\u00f3nomo... <a title=\"Prestaciones para los trabajadores aut\u00f3nomos\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/expataxjdv.com\/es\/noticias\/prestaciones-para-trabajadores-autonomos\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Prestaciones para aut\u00f3nomos\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>","protected":false},"author":7,"featured_media":906,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pgc_sgb_lightbox_settings":"","footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-899","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/expataxjdv.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/899","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/expataxjdv.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/expataxjdv.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/expataxjdv.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/expataxjdv.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=899"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/expataxjdv.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/899\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":905,"href":"https:\/\/expataxjdv.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/899\/revisions\/905"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/expataxjdv.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/906"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/expataxjdv.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=899"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/expataxjdv.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=899"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/expataxjdv.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=899"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}